متقاضیان عزیز مشاور ارزیابی عملکرد پرسنل نقش حیاتی در بهبود فرآیندهای ارزیابی و توسعه منابع انسانی در سازمانها ایفا میکنند. در ادامه به بررسی وظایف، مهارتها و مزایای همکاری با مشاوران ارزیابی عملکرد پرداخته میشود.
نیازهای خاص سازمان و کارکنان در زمینه ارزیابی عملکرد را شناسایی نمایید. فرهنگ سازمانی و چالشهای موجود را بررسی کنید.
طراحی و پیاده سازی سیستمهای ارزیابی عملکرد متناسب با اهداف و نیازهای سازمان صورت میگیرد. انتخاب روشهای مناسب ارزیابی مانند 360 درجه، MBO و غیره است.
آموزش مدیران و کارکنان در مورد فرآیندها و روشهای ارزیابی است. برگزاری کارگاه های آموزشی برای بهبود مهارتهای ارزیابی است.
به جمع آوری داده های مربوط به عملکرد کارکنان کمک نمایید. تجزیه و تحلیل نتایج و ارائه گزارشات دقیق لازم است.
ارائه مشاوره در زمینه بهبود عملکرد و توسعه فردی کارکنان صورت میگیرد. پیشنهاد راهکارهای عملی برای بهبود فرآیندها و روشهای ارزیابی است.
بر اجرای برنامه های توسعه و ارزیابی مجدد عملکرد نظارت صورت میگیرد. باز خورد و پیشنهادات برای بهبود مستمر را ارئه دهید.
توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران و کارکنان از مهارتهای ارتباطی است.
مهارت در تجزیه و تحلیل داده ها و ارائه نتایج بطور واضح صورت میگیرد.
توانایی مدیریت پروژه های ارزیابی و توسعه منابع انسانی لازم است.
دانش کافی در مورد روشهای مختلف ارزیابی عملکرد داشته باشید.
توانایی آموزش و انتقال دانش به دیگران جز مهارتهای آموزشی است.
کمک به بهبود فرآیندهای ارزیابی و افزایش دقت آنها در بهبود فرآیندهاست.
شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه ای کارکنان در توسعه منابع انسانی موثر است.
ایجاد انگیزه در کارکنان برای بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف سبب افزایش انگیزه میگردد.
یک دیدگاه عینی و بی طرفانه در ارزیابی عملکرد ارائه دهید. همکاری با مشاوران ارزیابی عملکرد میتواند به سازمانها در بهبود فرآیندهای ارزیابی و توسعه منابع انسانی کمک کند.
کارشناسان مرکز سیستم کاران با تلفن 79165-021 بصورت 24 ساعته آمادگی پاسخگویی سوالات و ابهامات شما و مشاوره رایگان در خصوص گواهینامه ISO هستند.
ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ نحوه ارزشیابی کارکنان – ارزشیابی سالیانه پرسنل در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، سازمانها به دنبال راههایی هستند تا بهرهوری و کارایی خود را افزایش دهند. یکی از ابزارهای کلیدی برای رسیدن به این هدف، ارزیابی عملکرد کارکنان است. در مقاله ” ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ نحوه ارزشیابی کارکنان ” ما […]
