نمونه شرح وظایف پرسنل برای هر شرکتی ممکنست به شکل خاصی تعریف گردد. اما آنچه مسلم هست در تمامی شرح شناسنامه شغل ، وظایف هر شخص و کارکنان سازمان تعریف می گردد. این نمونه شناسنامه شرح شغل در نهایت باعث یک نظم کاری در سازمان می گردد زیرا وظایف هر شخص از دیگری تفکیک می گردد.
استفاده از شرح شغل را در سازمانها بایستی به جرات یک الزام دانست. اهمیت شرح وظیفه را در سازمانها می توان چنین تعریف کرد.
1. سازمان را قادر می کند که نظم ساختاری در شرح وظایف افراد ایجاد کند و آن را به صورت یکپارچه تحت مدیریت قرار دهد.
2. لیاقتهای فردی و پیشرفتهای کاری را برای کارکنان و مدیران به معنای واقعی مشخص می کند.
3. کارکنان با توجه به حرفه و تخصص در جای درستی به کار گرفته می شوند.
4. افزایش بهره وری یکی دیگر از مزایای تهیه فرم شرح وظایف سازمان می باشد. یک شرح شغل درست در کارکنان ایجاد انگیزه و شادی م کند. زیرا دقیقا در جایی فعالیت می کنند که توانایی و علاقه دارند.
5. تعیین انتظارات کارفرما از تک تک کارکنان یکی دیگر از اهداف مهم شرح وظیفه هست.
روش اجرایی تعیین صلاحیت کارکنان روش اجرایی تعیین صلاحیت کارکنان در هر کسب وکاری مد نظر مدیران می باشد. تعیین صلاحیت کارکنان در ایزو نیز خیلی مهم است. دستورالعمل تعیین صلاحیت کارکنان یا روش اجرایی تعیین صلاحیت کارکنان در بند 7 – 2 – استاندارد ISO9001 آمده است. اکثر مشاوران و کارشناسان ایزو قادر به […]
