نمونه فرم قرارداد کار زیر به عنوان نمونه ارائه میگردد. اين قرارداد بين شركت…… ثبت شده به شماره به نمايندگي آقاي…. كه منبعد كارفرما مینامند. از يك طرف و آقاي … با مشخصات مندرج در ماده 10 (رديفهاي 1 الي 11) كه منبعد « همكار» می نامند. با رعايت مواد 9 و 10 قانون كار جمهوري اسلامي ايران به شرح مفاد ذيل منعقد مي‌گردد.
موضوع قرارداد عبارت است از انجام خدمات توسط همكار طبق بند 12 ماده 10 اين قرارداد و شرح شغل مربوطه.
تبصره : با توجه به موافقت همكار در زمان عقد قرارداد، كارفرما مي‌تواند واحد خدمت و شغل همكار را در سطح همطراز با رعايت مقررات مربوطه در واحدهاي تابعه شركت (اعم از تهران و شهرستانهاي داراي فعاليت) تغيير دهد. چنانچه همكار به عللي واحد خدمت و شغل جديد را نپذيرد. و حاضر به ادامه همكاري نباشد. عدم همكاري وي به منزله استعفا هست. و مطابق مقررات قانون كار و مفاد اين پيمان، قرارداد فسخ شده تلقي و تسويه حساب قطعي مي‌گردد.
تاريخ شروع قرارداد به شرح مندرج در رديف 14 ماده 10 مي‌باشد. در صورت عدم تمديد كتبي، قرارداد خاتمه يافته تلقي مي‌گردد. در صورت تمديد كتبي نيز پايان آن براي شاغلين پروژه‌ها زمان تعطيل و يا اتمام كارهاي واحدي است كه همكار در آن به كار اشتغال داشته‌است.
تبصره : در زماني كه ادامه كار همكار به دلايلي خارج از خواست و اراده كارفرما (خلع يد و يا خاتمه پيمان اصلي و يا بروز شرايط اضطراری) مقدور نباشد. در اين صورت همان مقطع بعنوان زمان خاتمه قرارداد تلقي خواهد شد. نامبرده به اين امر بعداً معترض نخواهد بود.
حقوق و مزاياي ماهيانه همكار عبارت است از مبالغ مندرج در ماده 10 كه با توجه به قانون كار و قانون تأمين اجتماعي و مقررات داخلي شركت در قبال انجام كار محاسبه میگردد. و پس از وضع كسور قانوني (ماليات و حق بيمه سهم همكار) پرداخت مي‌گردد.
تبصره : چنانچه همكار بازنشسته كشوري، لشكري و يا تأمين اجتماعي باشد، در خصوص كسور بيمه و ماليات برابر مقررات مربوطه عمل می گردد.
ميزان ساعات كار همكار 44 ساعت براي يك هفته مي‌باشد. ساعت شروع و خاتمه كار روزانه طبق برنامه و مقررات و ضوابط شركت هست. و در ضمن همكار حق استفاده از تعطيلات رسمي و مرخصي استحقاقي را مطابق با قانون كار دارد.
تبصره : همكار موظف به رعايت مفاد آئين‌نامه انضباطي شركت بوده و در صورت تأخير در حضور و غياب و غيبت غيرموجه، كسر حقوق منظور شده و در صورت تكرار، كارفرما مي‌تواند نسبت به فسخ قرارداد اقدام نمايد.
1-5- همكار متعهد است در طول مدت كار كليه موارد مربوط به موضوع قرارداد را به موقع و به نحو مطلوب به انجام برساند.
2-5- همكار تعهد مي‌كند در مدت كار كليه مقررات، آئين‌نامه‌ها و دستورالعملهاي داخلي شركت را مراعات نمايد.
3-5- همكار هيچگونه همكاري با اشخاص حقيقي و حقوقي طرف معامله يا طرف دعوي با كارفرما نخواهد داشت و اطلاعات مكتسبه مربوط به كارفرما را افشا نخواهد كرد.
4-5- همكار متعهد است در واحدهاي تعيين شده از طرف كارفرما (دفتر مركزي و پروژه‌هاي تابع) انجام وظيفه نمايد كه در صورت عدم تمكين با توجه به توافق اوليه ادامه همكاري ميسر نبوده و به منزله فسخ قرارداد كار محسوب مي‌شود.
1-6- ترك كار يا عدم رعايت مفاد قرارداد از جانب همكار و يا قصور در انجام تعهدات موضوع ماده 5 وظايف ارجاع شده از سوي كارفرما توسط همكار، به منزله فسخ قرارداد از طرف همكار بوده و برابر مقررات مربوطه رفتار خواهد شد.
2-6- چنانچه كارفرما به دلايلي بجز موارد 1-6 اقدام به فسخ قرارداد نمايد، در مورد حقوق و مزاياي زمان انجام كار (يا كاركرد) موضوع ماده 3، حقوق سنوات خدمت و بازخريدي، مانده مرخصي و ساير مطالبات قانوني طبق مقررات مربوطه رفتار مي‌گردد.
مرکز سیستم کاران با تلفن تماس 79165-021 بصورت 24 ساعته آماده ارائه مشاوره رایگان است. شما عزیزان می توانید با مشاوره کارشناسان مرکز ما جهت اخذ گواهینامه های ایزو مختلف تحت اعتبار IAF در کمترین زمان و کمترین هزینه اقدام نمایید.
آیین نامه پرسنلی آیین نامه پرسنلی شامل مجموعه قوانینی است که مربوط به کلیه امور مربوط به کارکنان و پرسنل یک شرکت است. خیلی از قوانین و مقررات پرسنلی ، جزو قوانین دولتی و حکومتی محسوب می گردند. اما علاوه بر مقررات پرسنلی قاونی و دولتی، یکسری قوانین در هر شرکتی لازم الاجراست. قوانین و […]
