روش اجرایی پایش، اندازه گیری، تحلیل و ارزیابی امروزه برای کلیه ی استانداردهای ISO به کار می رود. کارشناسان ایزو غالبا در نگارش روش اجرایی پایش، سنجش، تحلیل و ارزیابی علم و توانایی کامل ندارند. آنها نمی دانند که ورودیهای فرایند ارزیابی و تحلیل داده ها چیست؟ همچنین از چگونگی گزارش تحلیلی داده ها و نحوه نگارش گزارش تجزیه و تحلیل اطلاعات اطلاع ندارند. پایش، اندازه گیری، تحلیل و ارزیابی یک فرایند اصلی هست که در حیطه کلیه ی استانداردها کاربردی هست. ولی هر استانداردی پایش، اندازه گیری، تحلیل و ارزیابی خاص خودش را دارد. مثلا پایش، اندازه گیری، تحلیل و ارزیابی درون استاندارد ISO9001 در حیطه ی کیفیت مطرح می باشد. یعنی هر آن چیزی که باعث رشد سطح کیفی محصولات و خدمات و بالا رفتن روند کیفیتی اجرای پروژه ها و فرایندهای سازمان می گردد. دارای قابلیت پایش و اندازه گیری و تحلیل می باشد.
دستورالعمل پایش، اندازه گیری، تحلیل و ارزیابی همانطوری که بیان کردیم در ایزو9001 کاربرد دارد. همچنین این روش اجرایی در استانداردهای ایزو14001 و ایزو45001 نیز کاربردی هست. تحلیل و پایش و ارزیابی و اندازه گیری درون متن استانداردهای ISO14001 و ISO45001 نیز بعنوان بندی مهم و اصلی می آید. در متن استاندارد ایزو 14001 تحت عنوان سیستم مدیریت زیست محیطی پایش و اندازه گیری و تحلیل و ارزیابی در حوزه مسائل زیست محیطی است.
درون متن استاندارد ایزو 45001 تحت عنوان سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی پایش و سنجش و تحلیل و ارزیابی در حوزه ی مسائل ایمنی و بهداشت شغلی مطرح می گردد. آن دسته از شرکتهایی که می خواهند سه استاندارد ایزو9001 ، ایزو14001 و ایزو45001 را به طور همزمان طراحی و پیاده سازی نمایند، می توانند بجای اینکه سه تا روش اجرایی تهیه کنند تنها یک روش اجرایی یا دستورالعمل را تهیه و تدوین کنند. یعنی همزمان برای هر سه استاندارد 9001 ، 14001 و 45001 یک روش اجرایی جامع پایش و اندازه گیری و تحلیل و ارزیابی مستند می گردد.
روش اجرایی پایش، اندازه گیری، تحلیل و ارزیابی روش اجرایی پایش، اندازه گیری، تحلیل و ارزیابی روشی جهت پردازش و عملکرد شرکت هست. خروجی روش اجرایی پایش و ارزیابی و تحلیل ، تصمیمات مهمی را در جهت بهبود عملکرد شرکتها بیان می کند. امروزه در بازاری که در تمامی مشاغل رقیبان زیادی ایجاد شده اند […]
