گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی

متقاضیان و دانشجویانی که گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی دارند مدیریت گزینش و استخدام افراد بعهده دارند. افراد دارای گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی می توانند مهارتهای تصمیم گیری برای انتخاب بهترین سیاستها را آموزش ببینند.

اخذ گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی

متقاضیان و دانشجویان زیادی به دنبال اخذ گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی هستند تا وارد بازار کار گردند. دریافت مدرک  آموزشی مدیر منابع انسانی کمک می کند تا تجربه کاری ما را در مورد روابط کارمندان زیاد گردد. اخذ گواهینامه آموزشی مدیریت منابع انسانی برای بسیاری از افراد باعث جذب و استخدام در شرکت خصوصی و دولتی با پاداش و مزایای زیادی برای آنها می گردد.

هدف از اخذ گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی ایجاد تسلط به فرایندهای مدیریت منابع انسانی و آمادگی اولیه حضور در آزمون است. این گواهینامه در پست مدیریت منابع انسانی باعث ایجاد کسب مهارت ها و تقبل مسئولیت ها و روابط جدید می گردد.

داشتن مهارت ها و تخصص های فنی و حرفه ای معتبر، نقشی کلیدی در پیشرفت شغلی افراد ایفا می کند. گواهینامه های تخصصی معتبر، گواهی بر کسب این مهارت ها توسط افراد است. اخذ گواهینامه فنی و حرفه ای معتبر و مراحل اخذ فوری آن مورد توجه کاربران و متقاضیان است.

وظایف مدیر منابع انسانی

کلیه موارد پرسنل یک سازمان را مدیریت می کند.

گزینش و استخدام، ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان را مدیریت می کند.

با هوش تجاری حرفه ای نحوه عملکرد سازمان را درک می کند.

رفاه کارمندان را مدیریت و از خطرات احتمالی جلوگیری می کند.

به عملکردهای انسانی و اداری نظارت دارد، پل ارتباطی بین مدیریت و کارکنان هست.

جذب، استخدام، آموزش، حقوق و دستمزد کارکنان را بعهده می گیرد.

مدیر منابع انسانی باید رفتار کارکنان را درک و برای افراد برنامه ریزی کند.

مدیریت روابط عمومی بالایی  کارکنان دارد.

افراد را برای رشد و ارتقای شغلی مدیریت کند.

به سوالات کارکنان پاسخ میدهد. نظارت کامل بر عملکرد افراد دارد.

مزایای گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی

در واقع مزایای گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی میتوان مواردی که در ذیل قرار دارد را نام برد:

استخدام و ارتقا شغلی برای افراد می گردد. باعث پیشرفت در حوزه اقتصاد و سرمایه گذاری شرکتها سازمانها می گردد. می توانیم دانش خود را در حوزه مدیریت منابع انسانی بروز نماییم. مهارتهای مدیر منابع انسانی باعث تجزیه و تحلیل منابع انسانی می گردد. کسب و کارها را مدیریت می کند.

آزمون گواهینامه حرفه ای مدیر منابع انسانی شامل دو بخش دانش و اطلاعات هست.

گواهینامه پایه آموزشی مدیر منابع انسانی برای متقاضیانی که به تازگی وارد بازار کار گردیدند یا تخصص کافی در این زمینه ندارند مورد استفاده قرار می گیرد.

بطور کلی مزایای گرفتن گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی باعث افزایش اعتماد بنفس، بروز شدن دانش منابع انسانی، موقعیتهای شغلی پیشرفته و حقوق بالاتر می گردد.

استعلام گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی

متقاضیان و دانشجویان می توانند جهت استعلام گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی از سایت آموزشگاه سیستم کاران استعلام نمایند.

مدرک یا گواهینامه حرفه ای مدیریت منابع انسانی بمعنای اینست که دانش و مهارت منابع انسانی در سطح بین الملل است. متقاضیان و دانشجویانی که گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی دریافت نمودند. یعنی مهارت در رشته مدیر منابع انسانی دارند. شما عزیزان می توانید با کمترین هزینه و کوتاهترین زمان نسبت به دریافت گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی از آموزشگاه سیستم کاران اقدام نمایید. جهت ثبت نام و دریافت مشاوره رایگاه در خصوص این دوره با شماره تلفن 79165-021 تماس حاصل فرمایید.

نحوه دریافت مدرک آموزشی منابع انسانی

جهت دریافت و اخذ گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی بایستی با آموزشگاه سیستم کاران تماس بگیرید. سپس کارشناسان آموزشگاه مشاوره ها و راهنمایی های اولیه را به شما ارایه می دهند. متقاضی دوره آموزشی مدیر منابع انسانی بایستی قبل از شروع هر گونه یادگیری و آموزشی ابتدا نسبت به شغل منابع انسانی آگاهی پیدا کند. اطلاع از ساختار، اختیارات، شرح وظایف و مسئولیتهای شغل مدیر منابع انسانی واجب است.

گواهینامه دوره آموزشی مدیر منابع انسانی به کسی تعلق میگیرد که بطور کامل به شغل ریاست منابع انسانی تسلط و شناخت دارد. لذا کسب راهنمایی و مشاوره از کارشناسان آموزشگاه سیستم کاران را پیشنهاد می کنیم. پس از این مرحله بایستی با مشاغل مختلف در حوزه ی منابع انسانی آشنا شوید. با توجه به نیاز خود در بازار کار و همچنین توانایی های خود، دوره های منابع انسانی را انتخاب نمایید.

دوره آموزشی مدیر منابع انسانی را از طریق واحد آموزش آموزشگاه سیستم کاران به شماره 021-79165 ثبت نام نمایید.

شرح وظایف مدیر منابع انسانی 

بطور کلی وظایف مدیر منابع انسانی نگهداری از اطلاعات سازمان و مدارک مربوط به کارمندهاست. رئیس منابع انسانی امنیت جسمی و روانی کارکنان سازمان را تأمین می کند. مدیریت منابع انسانی دارای مهارتهای ارتباط قوی است. یک مدیر منابع انسانی (HR Manager) مسئولیت‌های متعددی دارد که شامل موارد زیر است:

1-جذب و استخدام:

طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام، شامل نوشتن آگهی‌های شغلی، مصاحبه و انتخاب کاندیداها.

2-آموزش و توسعه:

برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی برای کارکنان به منظور بهبود مهارت‌ها و توانمندی‌های آنها.

3-مدیریت عملکرد:

 نظارت بر ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد به آن‌ها به منظور بهبود کارایی.

4-مدیریت روابط کارکنان:

ایجاد و حفظ یک محیط کاری مثبت و حل و فصل مشکلات و اختلافات میان کارکنان.

5-توسعه سیاست‌ها و رویه‌ها:

تدوین و به‌روزرسانی سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی مطابق با قوانین و مقررات.

6-مدیریت مزایا و حقوق:

نظارت بر سیستم‌های پرداخت و مزایا و اطمینان از رقابتی بودن آن‌ها.

7-تحلیل داده‌های منابع انسانی:

جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها به منظور شناسایی الگوها و بهبود فرآیندها.

8-رعایت قوانین و مقررات:

 اطمینان از انطباق با قوانین کار و مقررات مربوط به منابع انسانی.

9-توسعه فرهنگ سازمانی:

ترویج فرهنگ سازمانی مثبت و ارزش‌ها در بین کارکنان.

10-مشاوره به مدیریت:

ارائه مشاوره به مدیران در زمینه مسائل مربوط به منابع انسانی و کمک به تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.

این وظایف به مدیر منابع انسانی کمک می‌کند تا نیروی کار مؤثری را ایجاد و حفظ کند و به اهداف سازمانی دست یابد.

دوره آموزشی مدیر منابع انسانی – مهارتهای مورد نیاز

دریافت گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی همواره مستلزم کسب مهارتهای حرفه ای هست. در سر فصلهای دوره های آموزشی فنی و حرفه ای برای شغل مدیر منابع انسانی جهت کسب همین مهارتها عناوین زیادی وجود دارد. لذا برای موفقیت در مدیریت منابع انسانی، مهارت‌های زیر ضروری هستند:

1-مهارت‌های ارتباطی: توانایی برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان و مدیریت در تمامی سطوح.

2-مهارت‌های بین فردی: توانایی ایجاد روابط مثبت و همکاری با دیگران.

3-مهارت‌های حل مسئله: قابلیت شناسایی و حل مشکلات و چالش‌های مربوط به منابع انسانی.

4-مدیریت زمان: توانایی برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی وظایف به منظور استفاده بهینه از زمان.

5-تحلیل داده‌ها: قابلیت تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی برای بهبود فرآیندها و تصمیم‌گیری.

6-تفکر استراتژیک: توانایی درک اهداف سازمان و تطبیق فعالیت‌های منابع انسانی با این اهداف.

7-مدیریت تغییر: قابلیت مدیریت و هدایت تغییرات در سازمان به منظور سازگاری با نیازهای جدید.

8-دانش حقوقی: آگاهی از قوانین کار و مقررات مربوط به منابع انسانی.

9-مهارت‌های رهبری: توانایی هدایت و انگیزش تیم و کارکنان به سوی اهداف مشترک.

10-توسعه و آموزش: توانایی شناسایی نیازهای آموزشی و طراحی برنامه‌های آموزشی مؤثر.

توسعه این مهارت‌ها به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا به طور مؤثر و کارآمد عمل کنند و به موفقیت سازمان کمک نمایند. اخذ گواهینامه آموزشی مدیر منابع انسانی معتبر و قابل استعلام می تواند یک مدیر خلاق و قوی در حوزه سرمایه انسانی تربیت کند.

بهترین دوره منابع انسانی

خیلی از کاربران می پرسند که بهترین دوره منابع انسانی چیست؟ در حیطه منابع انسانی یا سرمایه انسانی علوم و دوره های زیادی وجود دارد. آموزشگاه ها معمولا با سرفصلهای مختلف سعی دارند که متقاضیان آموزش منابع انسانی را جذب کنند.

بهترین دوره‌های منابع انسانی بستگی به اهداف شما، سطح تجربه و نیازهای خاص شما دارد. با این حال، چند دوره معروف و معتبر در این زمینه شامل موارد زیر است:

1-مدرک کارشناسی منابع انسانی: این دوره‌ها معمولاً در دانشگاه‌ها ارائه می‌شوند و مباحث پایه‌ای را پوشش می‌دهند.

2-مدرک کارشناسی ارشد منابع انسانی: برای کسانی که می‌خواهند در سطح مدیریتی فعالیت کنند، این دوره‌ها می‌توانند بسیار مفید باشند.

3-گواهینامه‌های حرفه‌ای منابع انسانی:

(PHR (Professional in Human Resources

(SPHR (Senior Professional in Human Resources

 این گواهینامه‌ها توسط مؤسسات معتبر مانند آموزشگاه سیستم کاران ( تلفن 79165-021) ارائه می‌شوند.

-SHRM-CP و SHRM-SCP: این گواهینامه‌ها نیز از طرف انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) و آموزشگاه سیستم کاران ارائه می‌شوند.

4-دوره‌های کوتاه مدت : آموزشگاه‌هایی مانند سیستم کاران که مجوز سازمان فنی و حرفه ای کشور را دارند دوره‌های متنوعی در زمینه منابع انسانی دارند. دوره های کوتاه مدت فنی و حرفه ای در شاخه امور ادرای در مشاغل مختف منابع انسانی وجود دارد که می‌توانید به راحتی از آن‌ها استفاده کنید.

5-کارگاه‌ها و سمینارها: شرکت در کارگاه‌ها و سمینارهای مرتبط با منابع انسانی می‌تواند به شما در بروز نگه‌داشتن اطلاعات و یادگیری مهارت‌های جدید کمک کند.

انتخاب بهترین دوره بستگی به نیازها و شرایط شما دارد. برای همین تاکید کردیم که قبل از هر تصمیمی ابتدا با آموزشگاه سیستم کاران به شماره تماس 79165-021 تماس حاصل فرمایید.

گواهینامه آموزش مدیر منابع انسانی – بازار کار

بازار کار مدیر منابع انسانی در سال‌های اخیر به طور قابل توجهی رشد کرد. در اکثر شرکتهای دولتی و خصوصی موضوع سازمان منابع انسانی به موضوع سرمایه انسانی مبدل گشت. مدیران بدنبال کارشناس و یا مدیر منابع انسانی حرفه ای می گردند. یک کارشناس خبره و متخصص در حوزه منابع انسانی حکم طلا را برای سازمان دارد. انتخاب یک مدیر منابع انسانی به دلایل زیر دارای چشم‌انداز مثبتی است:

1-افزایش نیاز به مدیریت منابع انسانی: با رشد سازمان‌ها و شرکت‌ها، نیاز به متخصصان منابع انسانی برای جذب، توسعه و حفظ استعدادها افزایش یافته است.

2-توجه به فرهنگ سازمانی: مدیران منابع انسانی در ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی مثبت و کارآمد نقش کلیدی دارند، که این امر به جذب و نگه‌داشت کارکنان کمک می‌کند.

3-تحول دیجیتال: با پیشرفت فناوری، نیاز به مدیران منابع انسانی با مهارت‌های دیجیتال و توانایی استفاده از ابزارهای نوین برای مدیریت منابع انسانی بیشتر شده است.

4-قوانین و مقررات: تغییرات مداوم در قوانین کار و مقررات استخدامی نیاز به مدیران منابع انسانی را افزایش می‌دهد که بتوانند به‌روز باشند و از رعایت این قوانین اطمینان حاصل کنند.

5-فرصت‌های شغلی: مدیران منابع انسانی می‌توانند در صنایع مختلف از جمله فناوری، بهداشت و درمان، آموزش و تولید کار کنند، که این موضوع تنوع فرصت‌های شغلی را افزایش می‌دهد.

بطور کلی، بازار کار برای مدیران منابع انسانی امیدوارکننده است و با توجه به نیازهای روزافزون سازمان‌ها به مدیریت موثر منابع انسانی، این حرفه می‌تواند گزینه‌ای مناسب برای علاقه‌مندان باشد.

اخذ گواهینامه های آموزشی معتبر

متقاضیان و دانشجویانی که بدنبال اخذ گواهینامه آموزشی معتبر هستند تا فرصتهای شغلی زیادی مانند مدیر فروش، مشاور فروش، مدیریت ارتباط با مشتری و کارشناس فروش ، کارشناس ایمنی ، کاربری رایانه ICDL را بدست آورند. بعنوان مثال گرفتن گواهینامه آموزشی مهندسی فروش شخص را قادر می کند تا سازمان فروش یک مجموعه را مهندسی کند. جهت کسب اطلاعات بیشتر در مورد دوره آموزش مهندس فروش با آموزشگاه سیستم کاران به شماره تلفن 79165-021 تماس بگیرید.

دوره های آموزشی منابع انسانی – فنی و حرفه ای

سازمان فنی و حرفه ای کشور یکی از مقتدر ترین مراکز آموزشی در کشور مطرح هست. آموزشگاه سیستم کاران نیز مجوز رسمی این سازمان را دارد. مرکز سیستم کاران با توجه به نیاز کارآموزان و متقاضیان دوره های مورد نیاز را اجرا می کند. دریافت مدرک معتبر فنی و حرفه ای بایستی از طریق مراحل قانونی انجام گردد. سازمان فنی و حرفه‌ای در ایران دوره‌های متنوعی در زمینه منابع انسانی ارائه می‌دهد که معمولاً شامل موارد زیر است:

1-دوره‌های آموزشی مدیریت منابع انسانی: این دوره‌ها به مباحثی نظیر جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد و نگهداری کارکنان می‌پردازند.

2-دوره‌های مهارت‌های ارتباطی: این دوره‌ها به بهبود مهارت‌های ارتباطی مدیران و کارکنان کمک می‌کنند که برای مدیریت منابع انسانی بسیار مهم است.

3-دوره‌های قوانین کار و مقررات: آشنایی با قوانین و مقررات کار، حقوق و دستمزد و مسائل حقوقی مرتبط با منابع انسانی.

4-دوره‌های مدیریت تعارض: این دوره‌ها به مدیران کمک می‌کنند تا مهارت‌های لازم برای مدیریت و حل تعارضات در محیط کار را کسب کنند.

5-دوره‌های آموزش مربیگری و مشاوره شغلی: این دوره‌ها به افراد کمک می‌کنند تا مهارت‌های لازم برای مربیگری و مشاوره در زمینه شغف و توسعه حرفه‌ای را یاد بگیرند.

6-دوره‌های تخصصی: مانند دوره‌های مرتبط با تحلیل داده‌های منابع انسانی، طراحی سیستم‌های جبران خدمات و غیره.

برای اطلاعات دقیق‌تر و ثبت‌نام، می‌توانید به وب‌سایت رسمی سازمان فنی و حرفه ای کشور مراجعه کنید یا با آموزشگاه سیستم کاران به شماره 79165-021 تماس بگیرید.

آموزشگاه سیستم کاران در راستای توسعه دانش و مهارت متقاضیان در خدمت شماست. شما متقاضیان محترم می توانید با طرح سئوالات خود از طریق شماره تلفن 79165-021 به جوابهای خود برسید.